Инструкция по сбору временному хранению и утилизации отходов. • Постоянно контролировать исправность работы оборудования и при обнаружении их неисправности немедленно сообщать об этом ответственному специалисту по обращению с медицинскими отходами в подразделении учреждения здравоохранения. • Знать правила обращения с медицинскими отходами различных классов и способы их дезинфекции, и строго соблюдать их в повседневной деятельности. • Знать места как первичного, так и промежуточного сбора отходов в каждом подразделении, быть ознакомленным с правилами эксплуатации технологического оборудования, владеть применяемой технологией герметизации одноразовой упаковочной тары, знать пути транспортировки для отходов различных классов до мест расположения межкорпусных контейнеров для медицинских отходов.

1. Трудовой Договор Тесты С Ответами
2. Психологические Тесты С Ответами
3. Трудовой Договор Определяется Как Тест С Ответами

Тесты по трудовому праву с ответами. 1.Трудовой договор это соглашение между: А. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием? В Министерстве юстиции Б. В пенсионном фонде В. В налоговой службе Г. В государственном фонде занятости. Кем разрабатывается и принимается Коллективный договор: А. На референдуме. Моментом начала действия трудового договора считается: А. Через 5 дней после подписания. С момента заключения. После государственной регистрации. С момента провозглашения трудового договора. Тест по трудовому праву Ответы 1.- а 2.- г 3.-г 4.-г 5.-в 6.-в 7.-г 8.-г 9.- г 10.-а 11.-в 12.-б 13.-а 14.-г 15.-в 16.-в 17.-а 18.-а 19.-б 20.-в.

Трудовой Договор Тесты С Ответами

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе: а) в день подписания им трудового договора; б) на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу; в) в течение 5 рабочих дней с момента заключения трудового договора; г) в течение 5 рабочих дней с момента вступления трудового договора в силу; д) в течение 2 недель с момента заключения трудового договора; е) в течение 2 недель дней с момента вступления трудового договора в силу. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то: а) данный трудовой договор считается продленным на 1 месяц; б) данный трудовой договор считается продленным на 3 месяца; в) данный трудовой договор считается продленным на 1 год; г) данный трудовой договор считается заключенным на новый срок; д) данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор заключается: а) только в письменной форме в виде одного документа, подписываемого сторонами; б) только в письменной форме как в виде одного документа, так и в виде заявления о приеме на работу от работника с одной стороны, и приказа о назначении на должность с другой стороны, где содержатся все существенные условия конкретной работы (должность, заработная плата, срок работы); в) по общему правилу – в письменной форме, а в некоторых случаях в устной форме (работа на срок, не превышающий 3-х месяцев). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме: а) не позднее следующего рабочего дня со дня фактического допущения работника к работе; б) не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе; в) не позднее 5-ти рабочих дней со дня фактического допущения работника к ра боте; г) не позднее 10-ти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 139 Трудовой договор??? По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста: а) 14 лет; б) 15 лет; в) 16 лет; г) 17 лет; д) 18 лет.

141 Трудовой договор??? В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т.п.), работодатель имеет право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок: а) до 1-й недели; б) до 1-го месяца; в) до 2-х месяцев; г) до 1-го года; д) до выхода временного отсутствующего сотрудника на работу.

Психологические Тесты С Ответами

Трудовой Договор Определяется Как Тест С Ответами

Для быстрого поиска по странице нажмите Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы) Тема 5. Трудовой договор.